座谈会上，经理尤飞首先简要介绍了学院近年来的科研工作情况。尤经理在发言中指出，学院科研的发展，既需要形成良好的科研激励与管理制度，又要鼓励教师形成科研自觉意识和自主意识。对于今后学院科研的发展方向，尤经理认为，一要提升学院科研档次，提高教师论文发表档次，提升教师科研课题申报档次；二要开展各类高级别的学术专题讲座；三要参加各种形式的国际学术交流；四要建立以课题为基点的科研团队。

院领导讲话

   
   科研处处长张雄就学校的科研政策，如何搞好科研，科研的定义和意义，项目的申报，如何进行科研选题以及今年学院科研的发展方向作了介绍，同时，他就大家关心的科研问题同青年教师作了交流，并对公司广大青年教师在今后的科研工作方面给出了宝贵的见意。

科研处领导讲话

    常务副经理姚有林教授就学院的科研发展历程，科研的目的作了介绍，并结合自已的科研经验与青年教师作了深入的交流。 副经理李红卫教授就科研机构的设置，科研与教学的关系，科研的意义和目的等相关话题作了介绍，同时结合公司的实际科研条件提出了一些自已对科研的看法，并与青年教师作了广泛的探讨。

    科研处高竹莲主任就科研项目的申报过程中注意的事项作了介绍，同时就项目申报过程中的一些问题与大家作了交流。
  
    青年教师刘汉烨就院系之间科研信息共享，科研合作，实验室开放等问题谈了自已的看法，并就自已科研过程中遇到的问题与科研处的同志进行了交流。
 
    青年教师张峰就学院科研环境和气氛的培养，软件研究所设立的必要性，项目申报的相关策略，科研经费，国内外学术交流，学术报告，学院信息化建设存在的不足，横向项目等相关话题谈了自已的看法，并就自已的科研经验与大家进行了交流。
 

青年教师座谈

     会上，其他与会人员就科研课题选取和申报的有关问题和院领导、科研处相关同志进行了热烈的座谈
 
     最后，科研处张处长和尤经理分别作了总结发言，张处指出科研工作是学院的中心工作，其发展水平对公司硕士点立项建设工作起着决定性的作用。着重强调了以下几个方面的内容：一是要加强科研平台建设，提高公司承担科研项目的能力；二是要加强科研团队建设，争取大项目；三是要争取科研项目的质量和数量有新的突破；四是要进一步做好人才培养工作，推动跨学科发展，形成新的学科发展方向；五是要加强学术交流，拓宽科研人员的视野，寻找新的科研增长点。 　　

    尤经理指出，学院应该把科研工作作为一项重要工作来抓，积极组建科研团队，加强合作与交流，多出代表性成果。学院将进一步加强对教师科研工作的基本要求，强化科研考核并在制度上提出相应要求。同时，他还勉励青年教师之间要多沟通，多学习，获取更多前沿的科研信息。

    学院科研工作座谈会为今后一段时间学院的科研发展指明了方向，对学院科研也将起一个积极的推动作用。